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18Ces politiques visent toutes à favoriser lemploi des femmes et trouver un partenaire par le web à promouvoir légalité entre hommes et femmes sur le marché du travail.
31 Voir : Eurostat (1991) : Enquête sur les forces de travail.
C'est pour cette raison que le recours au service domestique répond à une stratégie de substitution contacts femmes villanueva de cordoba des femmes dans les tâches ménagères.
Ocde (1990) : Tendances des Migrations Internationales, Rapport Sopemi, Paris : ocde.37 Instituto de la Mujer (1994) : La mujer en cifras.La majorité de ces femmes ont des personnes à charge dans le pays d'origine (41 mais deviennent aussi les principaux supports économiques de la famille regroupée ou du foyer constitué en situation d'immigration (12,3, voir tableau IX).Mais, au-delà de cette explication macro structurelle, on s'est efforcé de développer d'autres explications centrées sur des déterminants plus micros.Instituto de la Mujer (1994) : La mujer en cifras.Cest très rassurant et ça vous évite de vous préoccuper pour rien à tout moment.La comparaison des cas prédomine sur l'étude en profondeur de chacun d'entre eux.Tableau 2 : Temps de travail des femmes et des hommes et raisons du temps partiel (1995-2005).Maintenir un foyer autonome, maison et enfants, suppose un coût économique et de qualité de vie très important.Une femme philippine interviewée, mariée et dont le mari est resté dans le pays d'origine, signale : «je n'envoie rien à mon mari, il est professeur.L'aspect invisible de la migration féminine s'explique, en premier lieu, par l'existence d'un vide théorique dans le domaine de la littérature sur les mouvements de populations.Vous voulez un partenaire stable et prêt pour fonder une famille avec vous?Les courants migratoires d'origine africaine sont, contrairement au cas latino-américain, principalement composés d'hommes, surtout dans le cas du Maroc, où les femmes représentent seulement 15 des travailleurs marocains avec un permis de travail en règle en 1995.Il réaffirme largument selon lequel la flexibilisation des horaires de travail favorise les intérêts de lentreprise sans tenir compte des besoins des salariées.Truong Thanh-Dam (1995) : «Gender, International Theory, Policy, Research and Networking Asian and Pacific Migration Journal, vol. .
Les hommes mariés affirment leur position comme chefs de famille (89 mais les femmes aussi (63 ) : elles déclarent avoir des personnes à charge tant dans le pays d'origine (33,6 ) que dans le pays d'accueil (21,9 ).




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