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La phallocratie constitue la domination politique, sociale, culturelle, symbolique exercée par les hommes sur les femmes.
Votre commission des lois a enrichi ce texte de mesures favorisant lengagement du deuxième parent au moment de la grossesse, et suite à site de rencontre amoureuse a abidjan laccouchement, en autorisant labsence pour le conjoint salarié de la femme enceinte afin quil puisse se rendre à trois des examens médicaux.
Note : Sachant cela, une fois que vous avez abordé une fille, que vous avez instauré un minimum de confort, nhésitez pas à placer un compliment sur sa tenue (ou un élément de sa tenue).
Légalité de jure (de droits) ne mène pas automatiquement à une égalité de facto (de fait) - doù la nécessité de mettre en oeuvre des démarches d équité (cf.En complément de ces évolutions, le projet de loi crée un dispositif nouveau pour amener les branches à négocier sur les classifications des emplois afin dassurer la revalorisation des emplois à prédominance féminine.Elles sont de plus, condamnées à des peines plus lourdes que les hommes.Pour lutter contre la précarité, nous avons posé les bases dans ce texte dun nouveau service public qui proposera demain une garantie contre les impayés de pensions alimentaires.Cette juste représentation des femmes sur tous nos écrans est un enjeu majeur : jai souhaité que les missions et les compétences du CSA soient revues.Assurer légalité professionnelle, cest nécessairement aussi lutter contre la précarité des femmes en emploi et hors de lemploi.Il généralise le principe dégal accès des femmes et des hommes en adoptant une démarche à la fois pragmatique, ambitieuse et réaliste.Des femmes actives, autonomes, émancipées, formées et diplômées, qui prennent toute leur part à léconomie et à la vie sociale de notre pays, des femmes qui réussissent, et qui contribuent à la construction de notre avenir, dans tous les domaines.Légalité des chances doit permettre aux femmes et aux hommes de bénéficier des mêmes conditions pour avoir un accès égal aux mêmes ressources (vie"dienne, familiale, marché de lemploi, responsabilités politiques, etc.).Passer dune égalité de papier à une égalité dans les faits.Je pense en particulier à lexcellent rapport de Marie Françoise Clergeau, dont nous nous sommes inspirés.Il ny a là aucun paradoxe.



Des aménagements liés aux qualités supposées innées de lun et lautre sexe peuvent intervenir dans la définition des postes, qui vont légitimer aux yeux des entreprises un traitement différencié entre hommes et femmes.
» Article L1132-1 du code du travail : «Aucune personne ne peut être écartée dune procédure de recrutement ou de laccès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire lobjet dune mesure discriminatoire, directe.
Il faut, pour cela, accepter, comme lont fait les Sénatrices et les Sénateurs avant vous, de se pencher sur des sujets nouveaux, dadopter un regard différent, et daller débusquer les causes les plus profondes des inégalités, où quelles soient, conscientes ou inconscientes.

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