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Du lundi au vendredi des livres chrétiens pour les mères célibataires pdf de nuit 40h soit 5 jours de travail, mais payer 35h, le problème c'est le cycle la car quand on fait le calcul a la semaine on arrive a 40h hors cela me fait le même calcul que le cas.Il doit néanmoins en informer linspecteur du travail.Encore une fois merci.La durée du repos est de 50 des heures supplémentaires effectuées.Newsletter 14 juin, inscription, mon panier, légiSocial, outils.Ces heures effectuées sont soumises à des règles de calcul quun logiciel de gestion des temps peut facilement effectuer.Vos salariés peuvent travailler au-delà de la durée légales des 35 heures pas semaine.A défaut de réponse de linspecteur du travail dans les 15 jours suivant le dépôt de la demande, lautorisation est réputée accordée.Bibliographie Livre «Abécédaire social et paye 2008» (éditions Publibook) Livre «Abécédaire social et paye 2010» (éditions indicator) Livre «Abécédaire social et paye 2011» (éditions indicator) Livre «Nul nest censé ignorer les lois en paye» (éditions Édilivre) Les engagements Légisocial facilitÉ DE prise EN main Documents.Le contingent dheures supplémentaires, lemployeur a droit à un contingent de 220 heures supplémentaires par an et par salarié (depuis un décret du 21 décembre 2004 relevant de 180 à 220 heures le contingent dheures supplémentaires).Dès lors, les heures supplémentaires sont majorées de : 25 pour les huit premières heures (soit de la 36ème à la 43ème heure incluse) ; 50 pour les heures suivantes (à partir de la 44ème heure).Pour les entreprises de plus de 20 salariés, les heures supplémentaires effectuées au-delà de 41 heure par semaine, à lintérieur du contingent dheures, ouvrent droit à un repos compensateur de 50 du temps de travail accompli en heures supplémentaires.Plus d'infos, modifier ou retirer les cookies, votre média expert en Social, RH Paie.Dirigeant de société site de rencontre 60 ans et plus quebec pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.



Publics visés, le simulateur de calcul des heures supplémentaires sadresse notamment aux : Gestionnaires de paie ; Responsables paie en entreprise ; Chefs dentreprise ; Comptables ; Étudiants ; Directeur RH ; Représentants du personnel ; Délégués syndicaux.

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